為深入推進“作風建設年”活動，持續提升全員業務能力，山東國惠直屬企業國惠基金建立“基金學堂”，開展常態化學習培訓，不斷強化全員專業思維，提升專業素養?！盎饘W堂”建立以來，已開展培訓11期，為企業高質量發展蓄勢賦能。

一、學有示范，研有引領。“基金學堂”的培訓教育面向全體干部職工，辦公室提出初步培訓學習計劃后，由公司主要負責人審定每次集體學習內容，主持會議并以現場問答形式開展研討交流，問詢學習心得體會，確保學習實效。其他班子成員作為培訓對象參會，帶頭發言、率先研討，營造勤學習、善思考、凝共識、促發展的濃厚氛圍。

二、形式多樣、內容豐富。根據學習內容特點靈活安排邀請外部專家授課、內部同事經驗分享、讀書心得體會交流、解放思想大討論等多種形式。學習內容豐富多元，既有知識層面補短板，也有思想層面擴格局，既有宏觀層面的形勢分析，也有中微觀層面的業務培訓。

        三、學用結合，淬煉隊伍。堅持“引進來”，邀請業內專家作培訓交流，為干部職工實際工作中的難點瓶頸答疑解惑；注重“走出去”，建立多層次、多渠道培訓實踐機制，“以學促干、以干代訓”，切實增強業務本領；深化外延效應，與“工作務虛會”相結合，引導全員以小見大、以點帶面、舉一反三，激發思考，解放思想，逐步建設系統化專業知識體系，形成自身投資邏輯和特色，淬煉過硬隊伍，打造國惠基金品牌。